Senior Recruiter:in (all genders) – Strategic Talent Acquisition & Employer Branding

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Wir wollen etwas bewegen – bist Du dabei? Wir sorgen dafür, dass über 80 Millionen Menschen in Deutschland von einer digitalen Gesundheitsversorgung profitieren können. Einige Produkte von uns, wie das E-Rezept oder die elektronische Patientenakte (ePA), kennst Du vielleicht schon. Gestalte mit uns das Gesundheitssystem von morgen. 

Dein Arbeitsbereich: People, Culture & Organisation

Als Bereich People, Culture & Organisation beraten, begleiten und unterstützen wir vertrauensvoll unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Wir stellen den aktuellen und zukünftigen Fachkräftebedarf sicher und helfen darüber hinaus bei der Gestaltung einer effizienten und effektiven Aufbau- und Ablauforganisation. Dabei bilden unsere People Business Partner:innen die Brücke zwischen den Organisationseinheiten der gematik und den Spezialist:innen in unserem Bereich. 

Deine Aufgaben

  • Du übernimmst eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Recruiting‑Strategie und verbindest dabei operative Exzellenz mit einem klaren strategischen Blick.

  • Du rekrutierst aktiv, begleitest den gesamten Recruiting‑Prozess end‑to‑end und gewinnst passende Talente für unser Unternehmen.

  • Du sprichst Kandidat:innen gezielt über Active Sourcing an und baust nachhaltige Talent‑Pipelines auf.

  • Du gestaltest aktiv unsere Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke mit und entwickelst Employer‑Branding‑Maßnahmen weiter.

  • Du arbeitest eng mit Führungskräften sowie den Kolleg:innen aus People, Culture & Organisation zusammen und berätst diese als kompetente:r Sparringspartner:in.

  • Du setzt moderne Recruiting‑Methoden und ‑Tools ein und entwickelst diese kontinuierlich weiter.

  • Du analysierst Recruiting‑Kennzahlen, arbeitest sicher mit KPIs und triffst datenbasierte Entscheidungen.

  • Du kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Stakeholder:innen, überzeugst durch Beratungskompetenz und bringst Themen aktiv voran.

  • Du zeigst Eigeninitiative, Gestaltungswillen und machst Recruiting‑Themen intern wie extern sichtbar.

Dein Profil

  • Abschluss: Du bringst einen relevanten Studienabschluss (z. B. in Personalmanagement, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft) oder eine vergleichbare Qualifikation durch mehrjährige, einschlägige Praxiserfahrung im Recruiting mit.

  • Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer strategisch ausgerichteten Rolle, z. B. im Scale‑up‑, Agentur‑ oder Netzwerkumfeld. Du hast Erfahrung im Active Sourcing, Employer Branding sowie im Uni‑Recruiting (z. B. Hochschulkooperationen oder Karrieremessen). 

  • Tools & Methoden: Du bringst fundierte Kenntnisse moderner Recruiting‑Methoden und ‑Tools mit. Du arbeitest analytisch, nutzt KPIs sicher und triffst datenbasierte Entscheidungen.

  • Arbeitsweise: Du zeichnest dich durch Eigeninitiative, Gestaltungswillen und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise aus.

  • Persönlichkeit: Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern.

  • Sprache: Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem, bewirb Dich trotzdem! Wir prüfen jede Bewerbung individuell und freuen uns darauf, Deine einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen kennenzulernen. 

Das bieten wir Dir

  • Job mit Sinn: Wir verpassen dem Gesundheitssystem ein Update – Denk mit uns Gesundheit digital.  

  • Perspektive & Entwicklung: Bei uns erhältst Du eine unbefristete Anstellung mit langfristigen Perspektiven. Wir bieten Dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch vielfältige Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung – durch individuelle Weiterbildungen über unseren gematik CAMPUS, Workshops, Messen und Konferenzen.  

  • Agiles Arbeitsumfeld: Bei uns liegt der Fokus auf abteilungsübergreifendem Austausch und der Zusammenarbeit in crossfunktionalen Teams. Dabei stehen gemeinsames Lernen und die Freude an der Arbeit im Vordergrund.   

  • Benefits: Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir Dir 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich freie Tage am 24.12. und 31.12., Gesundheits- und Sportangebote, Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeitendenevents, Corporate Benefits und vieles mehr.  

  • Mobiles Arbeiten: Innerhalb Deutschlands ist mobiles Arbeiten möglich, sowie eine bis zu 30-tägige Workation im europäischen Ausland (EU, EWR, Schweiz).   

  • Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert. Bei der Arbeitszeitgestaltung gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein. Auch der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist bei uns flexibel möglich, gerne auch in Teilzeit. 

Wir freuen uns auf Dich!   
 
Vielfalt macht uns stark! Deshalb haben alle Menschen bei uns die gleichen Chancen. Ganz egal, ob weiblich, männlich, divers, mit Behinderung und unabhängig von Alter, ethnischer oder religiöser Zugehörigkeit oder ob Du nach einer Elternzeit wieder einsteigst. Dein Beitrag verbessert die Gesundheitsversorgung von morgen! Wir sind überzeugt: Ein respektvolles, wertschätzendes und offenes Miteinander ist die Grundlage, um das Gesundheitssystem erfolgreich zu digitalisieren.